Обратная связь (вопрос-ответ)
Можно ли отучиться на технолога бетонного производства или начальника лаборатории?
Если Вы относитесь к категории граждан предпенсионного возраста, то существует специальная программа обучения, которая будет актуальна до 2024 года и вам необходимо обратиться в региональный центр занятости населения для оформления документов, необходимых для обучения по любой специальности.
Если Вы не имеете отношения к данной категории граждан, то должны быть официально признаны безработной. Для этого, также, необходимо обратиться в ЦЗН.
Можно ли пройти у вас курсы мамам в декрете?
Да, можно.
Подскажите. Мне пришлось уволиться с работы, по истечению трех лет декретного отпуска (не подходит график). Ребенок ходит в детский сад. Часто болеет. Есть ли у меня шанс найти работу? Т.к. работодатели не приветствуют наличие маленьких детей.
Вы можете зайти на портал госуслуг: uslugi.mosreg.ru и посмотреть вакансии, востребованные на рынке труда, также, можно оставить резюме по специальности, на которую вы претендуете. Кроме того, два раза в год: весной и осенью центр занятости организует ярмарки вакансий с приглашением представителей работодателей.
А есть ли вакансии для беременных?
Все зависти от срока беременности и какую работу вы можете выполнять. Работодатели, подавая вакансии в ЦЗН, не предусматривают конкретные рабочие места для беременных женщин.
Оказывают ли ЦЗН финансовую поддержку начинающим предпринимателям?
Да, единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Условиями предоставления финансовой помощи являются:
- регистрация в качестве безработного в ЦЗН по месту жительства;
- получение гос.услуги по содействию самозанятости безработных граждан;
- наличие бизнес-плана;
- гос.регистрация гражданина в качестве юридического лица (ИП, крестьянского хозяйства).
Получить дополнительную консультацию можно в региональном ЦЗН.
Какие документы необходимо представить в органы службы занятости населения для признания гражданина безработным?
Для признания гражданина безработным необходимо предъявить следующие документы:
- Паспорт или документ его заменяющий;
- Трудовую книжку или документ её заменяющий;
- Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
- Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) (ссылка на образец в разделе Документы/Образцы справок);
Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт или документ его заменяющий и документ об образовании.
Граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно представляют индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА), выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Дополнительно всем гражданам необходимо предоставить:
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС),
реквизиты расчетного счета для перечисления пособия по безработице.
Можно ли встать на учет в качестве безработного в службе занятости населения по месту временной регистрации?
В соответствии со статьёй 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Это означает, что признать безработным с выплатой пособия по безработице может только учреждение государственной службы занятости населения, обеспечивающее предоставление государственных услуг (функций) по месту жительства неработающего гражданина при наличии соответствующей регистрации.
Получить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы и зарегистрироваться в качестве ищущего работу, можно обратившись в любое учреждение государственной службы занятости населения (центр занятости населения), независимо от наличия регистрации по месту жительства или по месту пребывания.
Что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу по причине возраста (наличия малолетних детей, отсутствия регистрации по месту жительства)?
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
В соответствии с названной статьей «по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде». Причем «лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Каким образом подбираются варианты трудоустройства в центре занятости населения?
Подбор вариантов подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Также при подборе подходящей работы не допускается:
- - предложение одной и той же вакансии дважды;
- - направление гражданина на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
- - предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства без его согласия;
- - предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
- - предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке).
Какой размер максимального и минимального пособия по безработице?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1 500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей, максимальная величина пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), в размере 11 280 рублей.
В каком случае за уволенным работникам сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца? Что считать исключительным случаем? Каким документом это оформляется?
На основании части первой ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Следует отметить, что формулировка «исключительный случай» указывает вовсе не на «крайне редкий случай», а на наличие определенных условий, при которых за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения. Таким образом, любой случай нетрудоустройства гражданина через службу занятости в течение трех месяцев, при условии обращения в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, является исключительным.
Выполнение законодательного условия «не был им трудоустроен» органы службы занятости населения могут рассматривать только в случае, если гражданин посещал центр занятости в установленные сроки: безработный не имел нарушений условий и сроков перерегистрации, отказов от подходящей работы или от приглашения в центр занятости для ее предложения, неявок на переговоры с работодателями в течение трех дней со дня направления центром занятости без уважительных причин. Любое из перечисленных нарушений может являться основанием для принятия решения об отказе в сохранении среднего заработка.
Какой-либо специальной формы документа, подтверждающего отсутствие возможности гражданина трудоустроиться на подходящую работу, выдаваемого органом службы занятости, ни Трудовым Кодексом, ни Законом о занятости не установлено. В любом случае, такой документ не может и не должен устанавливать права и обязанности работодателя и его бывшего сотрудника, так как они уже установлены трудовым законодательством. Документ, выдаваемый органом службы занятости, должен лишь подтвердить условия, при наличии которых реализуются указанные права и обязанности.
Может ли орган службы занятости выдать справку для оплаты третьего месяца со дня увольнения в случае назначения трудовой пенсии?
На основании части первой ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Назначение трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсии, предусмотренной п. 2 ст. 32 Закона «О занятости», либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению не является трудоустройством. Следует полагать, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении граждан, относящихся к этим категориям, решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и выдачи соответствующего документа (справки).
Какие условия должны быть соблюдены при трудоустройстве на временную работу несовершеннолетнего гражданина?
Трудоустройство подростков допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесс обучения.
При этом трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 24 ч в неделю и 5 ч в день. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в каникулы.
Кто имеет право на получение государственной услуги по организации проведении оплачиваемых общественных работ?
Получателями государственной услуги являются граждане, ищущие работу, и безработные граждане, зарегистрированные в установленном порядке в государственных казенных учреждениях Московской области центрах занятости населения.
Преимущественным правом на участие в общественных работах обладают безработные граждане:
- не получающие пособия по безработице;
- состоящие на учете в центрах занятости свыше шести месяцев.
Могу ли я пройти бесплатное профессиональное обучение в службе занятости?
Право на бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации имеют безработные граждане. Безработными гражданами являются граждане, зарегистрированные в службе занятости населения и в установленном законодательством порядке признанные безработными.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники образовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).
